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O livro é dividido de forma didática, abordando os seis processos básicos da Gestão de Pessoas:

Existem várias práticas e técnicas utilizadas para gerenciar pessoas de forma eficaz, incluindo:

Afinal, investir em conhecimento através dos meios corretos é o primeiro passo para se tornar um gestor de pessoas ético e preparado, seguindo justamente os ensinamentos do "pai do RH".

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Dentro deste ciclo, podemos classificar os seis processos em três categorias, como representado a seguir:

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Banco de dados e métricas de RH.

Gestão de Pessoas: Um Enfoque Estratégico para o Sucesso Organizacional

: Como capacitar e ampliar o potencial do capital humano.

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Gestão de Pessoas - Idalberto Chiavenato (4ª Edição): Um Guia Essencial

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O RH deixa de ser um departamento burocrático (o antigo Departamento Pessoal focado em folhas de pagamento) e passa a sentar na mesa de decisões estratégicas da empresa.

Investem tempo, esforço e dedicação na expectativa de retornos como salário, crescimento, reconhecimento e autorrealização. Os 6 Processos da Gestão de Pessoas

Compartilhamento e retenção do saber crítico dentro da empresa. 5. Processos de Manter Pessoas