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El Gobierno del Principado ha lanzado iniciativas como Asturias Programa Talento o Retornastur , pero son gotas en el océano. Hacen falta medidas drásticas:

Una startup en Mieres que desarrolla exoesqueletos ligeros para personas con movilidad reducida no solo retiene ingenieros, sino que da sentido al declive industrial transformándolo en innovación social. gesti%C3%B3n talento ocaso asturias

: Implementar un modelo que abarque desde la atracción hasta la retención del talento, incluyendo programas de desarrollo y planes de carrera. El Gobierno del Principado ha lanzado iniciativas como

¿Cómo gestionar el talento en un contexto de "ocaso" (declive) sin caer en el fatalismo? Este artículo explora las causas profundas de la fuga de cerebros, el desajuste entre formación y empleo, y las estrategias innovadoras que empresas e instituciones asturianas están (o deberían estar) implementando para revertir la tendencia. ¿Cómo gestionar el talento en un contexto de

Asturias no va a volver a tener 1,2 millones de habitantes jóvenes. Pero puede convertirse en el laboratorio europeo del "buen envejecimiento inteligente". Puede ser el lugar donde un ingeniero de 28 años decida quedarse porque su empresa le permite criar a sus hijos en un entorno sano mientras programa drones para la agricultura de montaña.

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